Le programme À l’aube de l’emploi peut vous préparer à travailler dans le domaine. Constamment adapté à la réalité actuelle du marché du travail, il est devenu une référence dans ce secteur. La formation permet d’acquérir les habiletés et les compétences pratiques nécessaires au métier, et de transiter progressivement vers l’emploi. Pour plus d’informations spécifiques à ce programme, veuillez contacter directement madame Marianne Lachance, coordonnatrice À l’aube de l’emploi, au 418-694-9316, poste 248.

Formation de 450 heures conduisant à un certificat en métier semi-spécialisé (CFMS). Celle-ci inclut un stage en entreprise ainsi que de la formation théorique sur les différents aspects du travail en garderie dont :
L’organisation d’une garderie (CPE, garderie en milieu familial)
Le développement de l’enfant
Les activités pédagogiques selon le groupe d’âge
L’exécution de différentes tâches d’aide dans une garderie
Les normes d’hygiène et de sécurité
Les soins de base à donner à l’enfant
Les maladies infantiles
La gestion de conflit chez les enfants
La communication aux parents

En plus des deux métiers ci-dessus, le Centre Louis-Jolliet, au cours des ans, a créé des contacts avec plus d’une centaine d’entreprises ouvertes à vous former dans une vingtaine de métiers variés.

Il y a plus de 135 métiers en intégration socioprofessionnelle. Consulter le répertoire pour les découvrir.

La Baratte offre un environnement de travail liées à l’alimentation. Que ce soit en tant qu’Aide-cuisinier, préposé aux marchandises et bien comme préposé à l’Accueil, des cours de francisation sont aussi possible directement dans l’organisme pour ceux le nécessitant.

Le Pignon Bleu propose un parcours rémunéré, d’une dure moyenne de 28 semaines constitué d’une formation de base en cuisine, d’une expérience pratique sur huit plateaux de travail, d’activités de formation socioprofessionnelle et de la préparation à la recherche d’emploi. Les finissants au parcours peuvent obtenir une attestation reconnue en métier semi-spécialisé en lien avec le service d’éducation aux adultes. Le Pignon Bleu a développé divers outils permettant aux travailleurs en formation de s’intégrer au marché du travail; il obtient un taux d’intégration en emploi supérieur à 85% pour ses finissants. Une équipe d’intervenants qualifiés encadre ces activités de formation et d’insertion au travail : une conseillère en emploi, une chef cuisinière formatrice, une superviseure de production, une intervenante socio-professionnelle, une technicienne en diététique et d’autres intervenants de l’équipe du Pignon Bleu contribuent au bon fonctionnement de ce secteur d’intervention.

Le centre communautaire Jean-Guy-Drolet offre une formation comme aide-cuisiner à un groupe fermé d’élève. La formation vise à outiller les citoyens du quartier à développer leurs compétences alimentaires et à contribuer à la mise en place d’un système alimentaire durable et intégré dans Limoilou

Graff’Cité c’est un projet de groupe pour les 18 à 35 ans, une expérience de travail concrète et un accompagnement dans tes projets de vie. Les activités qui s’articulent autour du nettoyage de graffitis te permettront en plus d’obtenir une attestation en nettoyage de revêtements extérieurs.

C’est un mix entre travail et ateliers de formation d’une durée de 30 semaines durant lesquelles tu es rémunéré. L’équipe est là pour t’aider et te motiver et tu dois avoir la volonté de t’impliquer dans toutes les sphères du projet. Investir sur soi c’est payant!

Recyclage Vanier t’offre un emploi dès maintenant !

Un emploi à temps plein de manutentionnaire, d’opérateur(trice) de machine, d’aide-camionneur et/ou de préposé(e) à l’entretien ménager qui ne demande pas d’expérience.

Recyclage Vanier te donne de la formation :

• Pour apprendre un métier,
• Pour développer des compétences professionnelles,
• Pour devenir secouriste en milieu de travail (RCR),
• Pour devenir conducteur de chariot élévateur,
• Pour continuer à apprendre le français (francisation) en milieu de travail.

Un emploi, un avenir, ça t’intéresse ?

Nous vison l’intégration en emploi des personnes vivant des difficultés d’ordre socioprofessionnelle.

Conseiller aux ventes

Description du poste :

• Conseiller les clients de la boutique dans leurs achats;
• Faire la facturation;
• Effectuer des réparations mineures.

Commis aux pièces

Description du poste :

• Effectuer le classement des pièces de vélos;
• Répondre aux demandes de pièces des travailleurs;
• Voir au prêt d’outils.

Préposé à l’entretien ménager

Description du poste :

• Voir à l’entretien des locaux du Vélo Vert (boutique, usine et bureaux).

Journalier en production

Description du poste :

(Différents postes en alternance)

• Chef d’équipe;
• Effectuer la réception et l’expédition des écobarils et d’autres produits ;
• Nettoyage à la main et au jet de pression;
• Assemblage des écobarils et de ses différentes composantes;
• Perçage manuel et avec tour;
• Aide menuisier pour  base et paravent en bois;
• Perçage et découpage de composteur en plastique;
• Effectuer différentes tâches d’entretien des lieus et de l’équipement.

Manoeuvre – Assembleur

Description du poste :

• Démonter et assembler des vélos usagés;
• Nettoyer et trier les pièces.

C’est un programme de formation à un métier semi-spécialisé conjuguant des activités pédagogiques, une expérimentation concrète dans un milieu de travail et un service d’accompagnement.

Ce volet de service s’adresse à des personnes ayant une longue absence du marché du travail et désireuses de s’engager dans une démarche de formation en vue d’intégrer le marché du travail.

La formation comporte:

• Une formation préalable de 6 semaines « Choix d’un métier » de 20hrs par semaine pendant laquelle chaque participant choisira le métier semi-spécialisé dans lequel il souhaite s’orienter;
• Un accompagnement dans la recherche d’un milieu de stage susceptible de fournir l’opportunité de réaliser les apprentissages requis;
• La négociation de mesures d’accommodement par la formatrice, au besoin;
• Un stage** en entreprise d’une durée de 22 semaines. Le volet du stage dans un contexte de travail réel est propice au développement d’habiletés concrètes. Il permet la réalisation de divers apprentissages axés sur le savoir-être, le savoir-faire adapté à la réalité du monde du travail ainsi que le développement des compétences spécifiques à l’emploi visé;
• Une formation axée sur la « Gestion des interactions au travail » offerte hebdomadairement, tout au long du stage, C’est une occasion de supervision qui favorise les contacts et l’entraide entre les étudiants;
• La disponibilité d’un accompagnement adapté aux besoins et le soutien dans la gestion du stress et de l’anxiété.