Centre Louis-Jolliet
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Formation Mentorat (Employeurs)

FORMEZ UN MENTOR ET ASSUREZ LA RELÈVE

📍Formation en présentiel

Formation entièrement admissible à la Loi du 1 % de la CPMT (Loi sur les compétences).

Ne laissez pas partir l’expérience sans la transmettre. Assurez la pérennité de votre entreprise en transformant vos employés chevronnés en mentors.

Investissez votre 1 % de masse salariale à coût nul en formant vos mentors en interne. La Formation Mentorat du Centre Louis-Jolliet offre les outils parfaits pour sécuriser le transfert de compétences et préparer votre relève.

Pourquoi cette formation?

*21 heures sur 3 jours complets

*Sessions privées en entreprise sur demande, avec une programmation entièrement adaptée à vos besoins

Travailleurs expérimentés, provenant de tous secteurs d’activités, désireux de partager leur expertise, de soutenir la relève et de jouer un rôle actif dans la pérennité des compétences de leur organisation.

Avec la vague de départs à la retraite prévue d’ici 2031, plusieurs secteurs (manufacturier, construction, services publics, santé, etc.) risquent de perdre des savoirs précieux faute de mécanismes de transfert efficaces.

Cette formation valorise l’expertise des travailleurs expérimentés en leur donnant un rôle clé de transmission auprès de la relève. Elle soutient leur employabilité, leur motivation et leur mobilisation, tout en aidant les organisations à préserver leurs connaissances critiques et à mieux faire face à la pénurie de main-d’œuvre.

Le mentorat va au-delà de la transmission de savoirs : il développe les compétences tacites, relationnelles et professionnelles grâce à la confiance et au partage d’expérience. Cette approche favorise l’engagement et la rétention des jeunes générations (Y et Z) en privilégiant l’accompagnement plutôt que la direction, et devient un outil clé pour soutenir le développement intergénérationnel en entreprise.

À la fin de la formation, les participants seront en mesure de :

  • Développer une posture de mentor bienveillant, inspirant et non directif.
  • Maîtriser les techniques de transmission des savoirs (formels, pratiques et tacites).
  • Créer des relations de mentorat enrichissantes, adaptées aux différentes générations.
  • Élaborer un plan de transfert structuré, aligné sur les besoins organisationnels.

Calendrier des sessions 2026-2027

  • Jour 1 – Le savoir-faire du mentor
  • Jour 2 – Le savoir-être du mentor
  • Jour 3 – Mise en application: construire son plan de transfert des connaissances. La dernière journée permet à chaque participant de bâtir un plan concret de transfert de connaissances, validé avec le formateur, afin d’être prêt à mettre en action son rôle de mentor dès le lendemain.

Vous avez des questions ?  

Contactez Annie Tremblay au 418-686-4682 poste 410715 . 
Par courriel : annie.tremblay3@cssc.gouv.qc.ca

Pour plus d'informations

annie.tremblay3@cssc.gouv.qc.ca

Ils ont choisi
le Centre
Louis-Jolliet

Ça fait maintenant trois ans que je suis à Louis-Jolliet et je suis vraiment contente d’être ici. J’adore mon école ainsi que les professeurs. Je n’apprends pas seulement à étudier dans les matières, j’y pratique aussi plusieurs sports, je m’épanouis dans ma vie personnelle, j’apprends sur la motivation scolaire et la confiance en soi dans les études. Les professeurs sont incroyables, patients et gentils et c’est pour ça que je ne veux pas changer d’école: à cause de tous ces beaux humains. J’ai toujours voulu dire merci à la dame qui m’a envoyée ici !!

Avant, j’étais dans une ville où on parle anglais. En 2021, je suis arrivée à Québec et à ce moment, je ne parlais pas français. Durant mes années où j’ai étudié à Louis-Jolliet, j’ai appris la langue française et j’ai trouvé les professeurs très bons dans leur travail.