*21 heures sur 3 jours complets
*Sessions privées en entreprise sur demande, avec une programmation entièrement adaptée à vos besoins
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Formation Mentorat
Offerte avec la participation financière du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale.
Formation en mentorat – Transmettre son expertise avec impact
Formation en mentorat – Transmettre son expertise avec impact
Une formation intensive de trois jours, destinée aux travailleurs expérimentés qui souhaitent partager leurs savoirs de façon structurée et motivante.
Au programme : théorie, pratiques, ateliers collaboratifs et mises en situation pour développer les techniques de transmission et la posture relationnelle du mentor.
La dernière journée permet à chaque participant de bâtir un plan concret de transfert de connaissances, validé avec le formateur, afin d’être prêt à mettre en action son rôle de mentor dès le lendemain.
Travailleurs expérimentés, provenant de tous secteurs d’activités, désireux de partager leur expertise, de soutenir la relève et de jouer un rôle actif dans la pérennité des compétences de leur organisation.
Prochaine session: 3 journées complètes les 20-27 mars et 3 avril 2026
Endroit: Centre Louis-Jolliet
Offerte en présentiel, au centre Louis-Jolliet
Possibilité directement en entreprise sur demande
Pour le tarif réduit de la formation, inscrivez-vous le plus rapidement possible, car les places sont limitées!
Clientèle admissible au tarif réduit
- Les personnes en emploi (peu importe la taille de l’entreprise, maintenant élargi aux entreprises de 100 employés et plus).
- Les travailleurs autonomes.
- Les travailleurs saisonniers, pendant leur période d’arrêt de travail.
Clientèle inadmissible au tarif réduit
- Les étudiants à temps plein.
- Les personnes sans emploi.
- Le personnel des ministères, organismes et agences du gouvernement du Québec.
- Le personnel des établissements de formation des réseaux d’enseignement.
- Le personnel des ministères et organismes du gouvernement fédéral.
- Le personnel employé par les municipalités.
- Les prestataires de la CNESST et de la SAAQ
*Pour chaque formation, le nombre maximum de clients provenant d’une même entreprise est limité à cinq. Le candidat ne peut pas s’inscrire à plus de trois formations par session.
Pourquoi cette formation?
Avec la vague de départs à la retraite prévue d’ici 2031, plusieurs secteurs (manufacturier, construction, services publics, santé, etc.) risquent de perdre des savoirs précieux faute de mécanismes de transfert efficaces.
Cette formation valorise l’expertise des travailleurs expérimentés en leur donnant un rôle clé de transmission auprès de la relève. Elle soutient leur employabilité, leur motivation et leur mobilisation, tout en aidant les organisations à préserver leurs connaissances critiques et à mieux faire face à la pénurie de main-d’œuvre.
Le mentorat va au-delà de la transmission de savoirs : il développe les compétences tacites, relationnelles et professionnelles grâce à la confiance et au partage d’expérience. Cette approche favorise l’engagement et la rétention des jeunes générations (Y et Z) en privilégiant l’accompagnement plutôt que la direction, et devient un outil clé pour soutenir le développement intergénérationnel en entreprise.
À la fin de la formation, les participants seront en mesure de :
- Développer une posture de mentor bienveillant, inspirant et non directif.
- Maîtriser les techniques de transmission des savoirs (formels, pratiques et tacites).
- Créer des relations de mentorat enrichissantes, adaptées aux différentes générations.
- Élaborer un plan de transfert structuré, aligné sur les besoins organisationnels.
- Jour 1 – Le savoir-faire du mentor
- Jour 2 – Le savoir-être du mentor
- Jour 3 – Mise en application: construire son plan de transfert des connaissances
Pour plus d’informations : annie.tremblay3@cssc.gouv.qc.ca
Formulaires d’inscription :